11月8日，安徽省發(fā)布《關于發(fā)揮人力資源服務機構(gòu)作用促進市場化引進人才工作的意見》（以下簡稱《意見》），鼓勵社會力量特別是人力資源服務機構(gòu)廣泛參與市場化引進人才工作，倡導發(fā)展“星期天工程師”“云端工程師”等人才共享模式，“真金白銀”大力引才，服務經(jīng)濟社會發(fā)展。

    倡導發(fā)展人才共享模式

    《意見》鼓勵全職引進，支持柔性引才，提倡通過安徽省設立的各類“人才飛地”引進人才，著眼長三角區(qū)域一體化發(fā)展，依托交通便利優(yōu)勢，積極倡導發(fā)展“星期天工程師”“云端工程師”等人才共享模式。其中，柔性引進人才可采取顧問指導、短期兼職、技術聯(lián)姻等方式，每年在皖（為皖）工作時間累計不少于3個月。

    對開展市場化引進人才工作，特別是全職引進海外高精尖缺人才、青年人才、基礎研究人才的人力資源服務機構(gòu)和用人單位，將給予一定的獎補。對市場化引進的高端人才按照每人不超過1萬元的標準，給予人力資源服務機構(gòu)一次性獎補。引才成績突出，被認定為市場化引才優(yōu)秀單位的，給予不超過10萬元獎補。

    《意見》還提出，通過市場化引進的高端人才，可同等申報或享受生活補貼、股權激勵、職稱評聘、人才（項目）評選、簽證居留等安徽省各類人才激勵政策，享受住房、就醫(yī)、就學、落戶等優(yōu)惠政策，納入公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)一站式服務范圍。符合條件的，可向安徽省人力資源和社會保障廳申領“江淮優(yōu)才卡”。

    鼓勵市場主體引進人才

    《意見》指出，要充分保障用人單位和人力資源服務機構(gòu)引人用人主體地位，鼓勵用人單位通過人力資源服務機構(gòu)引進急需緊缺高端人才來皖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。大力培育專業(yè)化人力資源服務機構(gòu)，支持開拓尋訪、獵頭、測評等高端業(yè)態(tài)，鼓勵人力資源服務機構(gòu)建立高校、科研院所、企業(yè)等各類人才庫，利用專業(yè)優(yōu)勢，在為用人單位推薦、引進急需緊缺高端人才過程中發(fā)揮直接、關鍵作用。

    為破除人才流動中的體制機制障礙，強化省內(nèi)各類人才的培養(yǎng)和使用，安徽省重點鼓勵從?。▏?、境）外引進高層次專業(yè)技術人才、高技能人才、高層次企業(yè)經(jīng)營管理及緊缺人才目錄所列的急需緊缺人才。特別鼓勵從海外引進具有全球視野和國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才、基礎研究人才和高水平創(chuàng)新團隊。（記者 李想）