現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)后面臨著重要的就業(yè)壓力，然而面對過度飽和的勞動力，企業(yè)的面試方式也層出不窮，面試官提出的問題也越來越奇葩，這使得不少求職者很難招架。接下來，小編將和大家分享一個(gè)奇葩的面試問題，讓我們一起分析一下。

面試官問：“1000元工資可以100%拿到，2000元工資可以50%拿到，你會選哪一個(gè)？“

在面試中，當(dāng)面試官拋出情境性問題時(shí)，往往是根據(jù)問題來考察應(yīng)聘者的一些素質(zhì)。本課題主要考核的是求職者的“博弈精神”和“挑戰(zhàn)精神”。首先，讓我們跟隨小編一起來看看兩者的好與壞：

100%拿到1000元

好處：在雙薪的誘惑下，這種求職者立場堅(jiān)定，不為所動。這是否意味著沒有拼搏精神？不，選擇100%的求職者并一定是缺乏博弈精神，與冒險(xiǎn)和挑戰(zhàn)精神相比，他們更追求穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展。就像龜兔賽跑中的烏龜，盡其所能沖向目標(biāo)，到達(dá)預(yù)期的終點(diǎn)只是時(shí)間問題而已。

壞處：在面試官眼里，你追求穩(wěn)定，卻不敢全力的去爭取。在你職業(yè)發(fā)展的過程中，你可能對目前的薪水感到滿意，但看到別人通過跳槽獲得加薪，過不了幾年，原來的同齡人可能會比你的工資翻一番。

小編：選擇這一項(xiàng)的朋友可以抓住“穩(wěn)定發(fā)展”、“天上沒有掉餡餅的事”等的關(guān)鍵詞來回答。

50%機(jī)率拿到2000元

好處：首先，讓我們談?wù)勥@種人的優(yōu)勢：他們比100%拿1000元錢的人更敢于挑戰(zhàn)。那么能從中得到什么？“更快速的職場發(fā)展”1000元和2000元其實(shí)只是個(gè)比喻，在真正的職場，當(dāng)一個(gè)博弈的機(jī)會擺在你面前，你抓住它，你是對的，這對你來說是一個(gè)意料之外的成功。

壞處：在面試官眼中，選擇這個(gè)選項(xiàng)可能會讓你的挑戰(zhàn)變成“無法忍受誘惑”、“容易跳槽”和“不穩(wěn)定的工作”。

小編：選擇此項(xiàng)的朋友建議抓住“敢于冒險(xiǎn)”、“上進(jìn)心強(qiáng)”、“敢于挑戰(zhàn)”等關(guān)鍵詞闡述自己的觀點(diǎn)。

核心要點(diǎn)總結(jié)：面試官提出這個(gè)問題不是讓人進(jìn)退兩難嘛！如何選擇才能贏得被錄用機(jī)會？你可以根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃選擇100%和50%。面試最重要的是雙贏的，如果你想努力拼搏但卻進(jìn)入了一家養(yǎng)老公司，這對你的職業(yè)發(fā)展是不利的。