為什么面試者會(huì)不帶紙質(zhì)簡(jiǎn)歷？

面試時(shí)，求職者不帶紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷要不要緊

我有簡(jiǎn)歷，但忘了帶簡(jiǎn)歷。

一般來(lái)說(shuō)，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷很少隨身攜帶，這可能與當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)和智能手機(jī)的流行有很大關(guān)系。

另一個(gè)原因是，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷不易攜帶，因?yàn)樗鼈円荒苛巳?，看不出他們?cè)谡夜ぷ?，尤其是那些仍在工作、尚未完全離開(kāi)的人，他們偷偷地去面試。

沒(méi)有紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。

沒(méi)有紙質(zhì)簡(jiǎn)歷是很正常的，現(xiàn)在找工作的方式很多，與傳統(tǒng)的招聘會(huì)網(wǎng)站相比，或者去人才市場(chǎng)，更多的人更喜歡在網(wǎng)上或通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)申請(qǐng)。

動(dòng)動(dòng)手，幾分鐘就可以搞定，這既方便又快捷。而方便快捷也帶給求職者思想觀(guān)念的轉(zhuǎn)變，于是干脆就不再準(zhǔn)備紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。

認(rèn)為沒(méi)必要帶簡(jiǎn)歷

很多求職者去面試，都不帶紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為沒(méi)有必要帶簡(jiǎn)歷。因?yàn)檫@是一次面試，這意味著企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)了應(yīng)聘者，企業(yè)也有應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷。既然企業(yè)有，帶自己的簡(jiǎn)歷就多余了，所以沒(méi)有必要帶一份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。

在我多年的面試經(jīng)驗(yàn)中，有很多候選人沒(méi)有紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，70%的人認(rèn)為沒(méi)有必要帶簡(jiǎn)歷，20%的人根本沒(méi)有準(zhǔn)備好，10%的人忘了帶簡(jiǎn)歷。由此可見(jiàn)，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷越來(lái)越不重要了。

求職者不帶簡(jiǎn)歷會(huì)影響他面試嗎？

肯定不會(huì)影響。

一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)求職者去面試時(shí)，有些公司會(huì)要求應(yīng)聘者填寫(xiě)一份簡(jiǎn)單的手寫(xiě)簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，大多數(shù)公司都會(huì)自己打印簡(jiǎn)歷。

面試的過(guò)程也主要是溝通和溝通的過(guò)程，沒(méi)有紙簡(jiǎn)歷，不妨礙面試官和求職者的溝通，技術(shù)上的討論。

別忘了面試過(guò)程中還有一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，那就是自我介紹，事實(shí)上，自我介紹是最簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷。

面試官為什么和應(yīng)聘者要簡(jiǎn)歷？

我一直想不清楚這是為什么？

我個(gè)人的現(xiàn)實(shí)是，既然我已經(jīng)面試了一位應(yīng)聘者，我一定會(huì)提前熟悉他的相關(guān)信息。如何熟悉他的相關(guān)信息呢？那就是查看他的簡(jiǎn)歷，研究他的簡(jiǎn)歷，所以我有他的簡(jiǎn)歷，所以我通常不會(huì)再向應(yīng)聘者索要他的簡(jiǎn)歷。

如果你想要一份簡(jiǎn)歷，可能是公司為了省錢(qián)而不愿打印一份紙簡(jiǎn)歷，或者公司可能忘了打印一份紙簡(jiǎn)歷，或者有關(guān)的人太忙，無(wú)法打印一份紙簡(jiǎn)歷。

應(yīng)聘者不帶簡(jiǎn)歷，面試官要求應(yīng)聘者提供簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者如何處理這種情況？

如果你沒(méi)有簡(jiǎn)歷或者沒(méi)有簡(jiǎn)歷，你就不能在面試中像魔術(shù)一樣拿到簡(jiǎn)歷副本。只要告訴面試官你沒(méi)有紙質(zhì)簡(jiǎn)歷就行了。

但與此同時(shí)，你必須給自己一些補(bǔ)救辦法，比如你可以告訴面試官，你可以通過(guò)自我介紹來(lái)詳細(xì)描述你的經(jīng)歷，或者你可以拿出手機(jī)，在你的網(wǎng)絡(luò)上找到一份簡(jiǎn)歷。

面試官?zèng)]必要和求職者索要簡(jiǎn)歷

從我個(gè)人的角度來(lái)看，應(yīng)聘者是否有簡(jiǎn)歷并不會(huì)影響面試。同時(shí)，面試官根本不需要向申請(qǐng)人索要簡(jiǎn)歷。如果你想要一份簡(jiǎn)歷，你只能證明你以前的簡(jiǎn)歷篩選不到位，你的部門(mén)內(nèi)部沒(méi)有溝通，面試準(zhǔn)備和程序也有問(wèn)題。

當(dāng)然面試官更不能因?yàn)榍舐氄邲](méi)帶簡(jiǎn)歷而不去面試他，或者直接淘汰他。

最后想說(shuō)的是：如果企業(yè)在乎這個(gè)簡(jiǎn)歷，那么在邀約求職者的時(shí)候，就告知并要求他帶上簡(jiǎn)歷。很簡(jiǎn)單，就一句話(huà)的事，別搞那么復(fù)雜。